ASHA Recruitment 2026: রাজ্যে আশাকর্মী নিয়োগের নিয়মে বড় বদল, ইন্টারভিউয়ের নম্বর ১০ থেকে কমে ৫
কলকাতা: পশ্চিমবঙ্গে আশাকর্মী (ASHA Worker) নিয়োগের মেধাতালিকা তৈরির নিয়মে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন নিয়মে নিয়োগের ক্ষেত্রে ইন্টারভিউ বা মৌখিক পরীক্ষার গুরুত্ব কমিয়ে দেওয়া হয়েছে। আগে যেখানে ইন্টারভিউয়ের জন্য ১০ শতাংশ ওয়েটেজ ছিল, এখন তা কমে হয়েছে ৫ শতাংশ। অন্যদিকে মাধ্যমিক বা সমমানের পরীক্ষার নম্বরের ওয়েটেজ ৯০ শতাংশ থেকে বেড়ে ৯৫ শতাংশ করা হয়েছে।
এর ফলে আগামী দিনে ASHA কর্মী নিয়োগের মেধাতালিকায় প্রার্থীর মাধ্যমিক পরীক্ষার ফলাফল আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।
এক নজরে নতুন নিয়ম
| বিষয় | আগের নিয়ম | সংশোধিত নিয়ম |
|---|---|---|
| মাধ্যমিক/সমমানের নম্বর | ৯০% | ৯৫% |
| ইন্টারভিউ | ১০% | ৫% |
| Additional Subject-এর নম্বর | বিভ্রান্তির সুযোগ ছিল | গণনায় যুক্ত হবে না |
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, মাধ্যমিক বা সমমানের পরীক্ষার নম্বরের ভিত্তিতে ৯৫ শতাংশ ওয়েটেজ নির্ধারণ করা হবে। তবে Additional Subject/অতিরিক্ত বিষয়ের নম্বর এই হিসাবের মধ্যে ধরা হবে না। অর্থাৎ নির্ধারিত আবশ্যিক বিষয়ের নম্বরের ভিত্তিতেই মেধা নির্ধারণ করা হবে।
কেন ASHA নিয়োগের নিয়মে এই পরিবর্তন?
স্বাস্থ্য দপ্তরের সংশোধিত নির্দেশিকার মূল উদ্দেশ্য হিসেবে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা, নিরপেক্ষতা এবং প্রার্থীদের জন্য সমান মূল্যায়নের সুযোগ নিশ্চিত করার বিষয়টি সামনে এসেছে।
২০১২ সালের ASHA নিয়োগ নির্দেশিকায় মাধ্যমিক বা সমমানের পরীক্ষার নম্বর এবং ইন্টারভিউ—এই দুইয়ের ভিত্তিতে মেধাতালিকা তৈরির ব্যবস্থা ছিল। অতীতে বিভিন্ন বোর্ডের মার্কশিটে Additional বা Optional Subject থাকার কারণে নম্বর গণনার পদ্ধতি নিয়ে বিভ্রান্তি তৈরি হতো।
নতুন নিয়মে Additional Subject-এর নম্বর গণনায় না রাখার বিষয়টি স্পষ্ট করে দেওয়ায় বিভিন্ন বোর্ডের পরীক্ষার্থীদের নম্বর তুলনা করার ক্ষেত্রে একরকম পদ্ধতি অনুসরণ করা সহজ হবে।
ইন্টারভিউয়ের গুরুত্ব কেন কমল?
আগের ব্যবস্থায় মেধাতালিকার মোট ১০ শতাংশ নম্বর ইন্টারভিউ থেকে আসত। সংশোধিত নিয়মে সেটি কমিয়ে মাত্র ৫ শতাংশ করা হয়েছে।
অর্থাৎ, প্রার্থীর মৌখিক পরীক্ষার পারফরম্যান্সের তুলনায় মাধ্যমিক বা সমমানের পরীক্ষায় পাওয়া নম্বর এখন মেধাতালিকায় অনেক বেশি প্রভাব ফেলবে।
এতে ভালো একাডেমিক ফল করা প্রার্থীরা মেধাতালিকায় তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পাবেন।
ASHA নিয়োগে কি লিখিত পরীক্ষা হবে?
বর্তমান ASHA নিয়োগের প্রচলিত কাঠামো অনুযায়ী সাধারণ লিখিত পরীক্ষা না নিয়ে মাধ্যমিক/সমমানের নম্বর এবং ইন্টারভিউয়ের ভিত্তিতে মেধা তৈরি করা হয়। সাম্প্রতিক জেলা-ভিত্তিক ASHA নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতেও ৯০ শতাংশ মাধ্যমিক এবং ১০ শতাংশ ইন্টারভিউয়ের কাঠামো দেখা গিয়েছে।
তবে মনে রাখতে হবে, ASHA নিয়োগ সাধারণত জেলা, মহকুমা বা নির্দিষ্ট Service Area ভিত্তিক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে হয়। তাই প্রত্যেকটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির যোগ্যতা, বয়স, স্থানীয় বাসিন্দা সংক্রান্ত শর্ত ও অন্যান্য নিয়ম প্রার্থীদের সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী যাচাই করা উচিত।
চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কী পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ?
নতুন নিয়মে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হল—
- মাধ্যমিকের নম্বরের ওয়েটেজ ৯০% থেকে ৯৫%।
- ইন্টারভিউয়ের ওয়েটেজ ১০% থেকে কমে ৫%।
- Additional Subject-এর নম্বর মেধা গণনায় ধরা হবে না।
- মেধাতালিকায় শিক্ষাগত ফলাফলের গুরুত্ব আরও বাড়ল।
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় একই ধরনের মূল্যায়ন পদ্ধতি অনুসরণের লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে।
কবে থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন নিয়ম?
প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সংশোধিত নিয়মটি ASHA কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট জেলা পর্যায়ের নির্বাচন কমিটিগুলিকে নতুন নিয়ম অনুযায়ী মেধাতালিকা প্রস্তুত করার কথা বলা হয়েছে।
তবে কোনও নির্দিষ্ট জেলার ASHA নিয়োগের ক্ষেত্রে আবেদন বা মেধাতালিকা তৈরির নিয়ম জানতে হলে সেই জেলার সর্বশেষ সরকারি বিজ্ঞপ্তিই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।
চাকরিপ্রার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা
ASHA Recruitment নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়া বা বিভিন্ন ওয়েবসাইটে প্রকাশিত তথ্যের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসন, CMOH/স্বাস্থ্য দপ্তর এবং সরকারি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই দেখে নিন। বিশেষ করে ৯৫:৫ ওয়েটেজ, Additional Subject বাদ দেওয়া এবং স্থানীয় Service Area-এর শর্ত—এই বিষয়গুলি আবেদন করার আগে ভালোভাবে যাচাই করা জরুরি।